公司的专利

有关公司设计人员的发明专利问题

如果是服务发明,则根据专利法的要求:

第六条使用单位的材料和技术条件进行单位或者发明创造的任务是创造发明服务。申请服务发明专利的权利属于该单位;申请获得批准后,该单位为专利权人。非服务性发明创作,申请专利的权利属于发明人或者设计者;申请获得批准后,发明人或设计人是专利权人。本单位的材料和技术条件完成发明创造,与发明人或者设计人签订合同,约定专利权和专利权归属协议。 。第十六条被授予专利权的单位给予发明人或者设计者发明的服务发明;实施发明创造专利后,发明人或者设计人应当根据其推广应用范围和所获得的经济效益给予。合理的补偿。对实施细则中的合理报酬有明确的解释。因此,首先要看公司是否有任何知识产权的规章制度,或者劳动合同中的相应条款,并就专利权人和专利授权达成了相应的协议。如果双方之间没有协议,则专利权人应为公司。公司应当根据专利法和实施细则,对专利发明人进行相应的物质奖励;如果有协议,则应根据相关协议执行。

如果是非服务性发明,您可以申请。


公司的专利

公司员工发明的专利怎么处理

首先,看看它是否是一项服务发明:

服务发明创造分为两类:

一个是通过执行单元任务完成的发明和创造。包括以下三种情况:(1)在职人员的工作中完成的发明和发明人; (二)履行与工作无关的单位分配的任务所完成的发明和成果; (3)辞职,退休或动员工作后一年内作出的发明,涉及原单位指定的任务或单位指定的任务;另一种类型主要是使用单位的物质条件(包括资金,设备,零件,原材料或未向公众披露的发明和创造;如果单位的材料和技术条件很少,则利用,并且这些物质条件的使用与发明的完成无关,它不能被视为服务发明。创建。

如果是服务发明,专利权属于公司;因此,为了鼓励员工对发明和创造的热情,应给予适当的物质奖励。

如果是非服务性发明,发明人可以自己处理。


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专利为公司股东或内部员工的能否视为公司的专利?

中国的专利法将发明创造分为两类:服务发明创造和非服务发明创造。根据“专利法”及其实施细则的规定,在下列情况下完成的发明和创造均为服务发明。 

(1)发明人在其工作中完成的发明和发明; 

(2)在执行与该工作无关的单位指定的任务时完成的发明和发明; 

(3)主要利用单位物质条件完成的发明和条件(包括未向社会公开的资金,设备,零部件,原材料或技术资料); 

(4)在原单位工作一年内退休,退休或转移工作或与发明有关的任务分配。 

在上述情况之外创建的发明是非服务发明。 

职务发明专利申请权属于该单位。 

非服务性发明的专利申请权归个人所有。

国内大公司在专利方面是怎样奖励员工的

员工为公司研究专利,作为服务发明的发明者,他们有权授权和获得奖励。 “专利法实施细则”第七十六条规定,“被授予专利权的单位可以与发明人,设计人员或者发明人协议,约定专利法第十六条规定的授予或者报酬的方法。依法制定的规章制度。和金额。企业事业单位给予发明人或者设计人员的报酬和报酬,按照国家有关财务会计规定办理。“第七十七条规定,发明人未发明已授予专利权的单位。 。如果该人同意不在法律规定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励方式和金额,应当自公告之日起3个月内向发明人或者设计人员颁发奖品。专利权发明专利奖不低于3000元;实用新型专利或外观设计专利奖不得低于人民币1,000元。由发明人或设计者的提议创建的发明由其所属的单元采用。授予专利权的单位应将奖金授予上级。“